Bewusstes Teambuilding
Teams mit einheitlichen Persönlichkeiten verstehen sich zwar in der Regel untereinander gut, haben allerdings nicht nur die gleichen Meinungen und ähnliche Stärken, sondern auch gemeinsame Schwächen. Für das Gesamtunternehmen sind daher interne Teams mit unterschiedlich gelagerten Fähigkeiten, doch einheitlichen Werten und Zielen weitaus erfolgversprechender.
Sie möchten neue Möglichkeiten kennen lernen, sich selbst bzw. Ihre Mitarbeiter in ihrem Stärken- und Schwächenprofil zu erkennen und herauszufinden, wer davon abgeleitet am besten auf welche Position passt? Sie sind daran interessiert, Bewerber daraufhin einschätzen zu können, wie gut sie zur Unternehmenskultur und ins Team passen?
Ziel: Die Teilnehmer/innen lernen ihr Stärken- und Schwächenprofil mit Hilfe des Insights-Tests kennen. In Übungen werden sie sich bewusst, welche Tätigkeiten ihnen leicht und professionell von der Hand gehen und wo ihre „gefährlichen“ Schwächen liegen. Innerhalb des Teams können Arbeitsbereiche und Verantwortungen neu definiert aufgeteilt werden, was erfahrungsgemäß zur Minimierung von Fehler- und Krankheitsquoten und damit zu größerer Effektivität führt.
Zielgruppe: Teams, in denen Arbeitsfelder brachliegen bzw. Unzufriedenheiten in Bezug auf die Leistung aufgetaucht sind; neue Teams, bzw. Teammitglieder, die auf ideale Weise integriert werden sollen.
Voraussetzungen: keine
Methoden: Trainerinput, Einzel- und Gruppenarbeiten, Rollenspiele
Dauer: 2 Tage
